Hengye rīko gada vidus{0}}kopsavilkuma sanāksmi un komandas vakariņas, lai palielinātu komandas vitalitāti
Uzņēmējdarbības gada vidū Hengye organizēja īpašu -gada vidus komandas kopsavilkumu, kuras centrā bija visaptveroša personāla sapulce un siltas grupas vakariņas, lai pārskatītu darba gaitu, novērstu esošās problēmas, optimizētu komandas vadību un motivētu visus darbiniekus virzīties uz priekšu ar lielāku entuziasmu. Uzņēmuma galvenā vadītāja vadītā darbība pulcēja visus-darba darbiniekus-, lai veiktu-padziļinātu-gada vidus pārskatu un stratēģisku izvēršanu.
Oficiālajā kopsavilkuma sanāksmē uzņēmuma vadītājs rūpīgi izskatīja kopējo pirmā pusgada darba sniegumu. Viņš objektīvi norādīja uz pašreizējā posmā esošajiem trūkumiem un trūkumiem ikdienas darbā, darbības procesos, komandas sadarbībā un apkalpošanas efektivitātē. Lai standartizētu darba vietas pārvaldību un uzlabotu kopējo darba kvalitāti, uzņēmums oficiāli izdeva un ieviesa atjauninātus noteikumus un noteikumus, kas aptver darba disciplīnu, darba pienākumus, darba izpildes novērtējumu un ikdienas vadības standartus, ieliekot stabilu institucionālo pamatu standartizētai un efektīvai darbībai gada otrajā pusē.
produktu atslēgas tehnoloģijas
Papildus vispārējam darba kopsavilkumam vadītājs veica mērķtiecīgu un detalizētu analīzi par katru darba vietu uzņēmumā. Viņš pilnībā apliecināja katra amata un darbinieka izcilās priekšrocības un uzcītīgo veikumu ikdienas darbā, vienlaikus norādot arī vājās vietas un problēmas darba metodēs, efektivitātē un profesionālajās spējās. Katrai pozīcijai tika formulēti atbilstoši labošanas plāni un uzlabošanas prasības, kas palīdz darbiniekiem veikt mērķtiecīgus uzlabojumus, novērst darba nepilnības un nepārtraukti uzlabot personīgo visaptverošo kompetenci un komandas sadarbības efektivitāti.
Lai novērtētu jauno un vecāko darbinieku smago darbu, pilnībā mobilizētu darba iniciatīvu un entuziasmu un atalgotu ikviena centību pirmajā pusgadā, uzņēmums izveidoja dažādus stimulēšanas mehānismus izciliem darbiniekiem un čakliem darbiniekiem. Tikmēr kolektīvas vakariņas tika īpaši sarīkotas kā garīgā un materiālā labklājība visiem darbiniekiem.
Vakariņu atmosfēra bija nepiespiesta un silta. Visi darbinieki nolika malā darba spiedienu, brīvi sazinājās un mijiedarbojās viens ar otru, uzlaboja savstarpējo sapratni un komandas saliedētību, kā arī izjuta lielās Hengye ģimenes rūpes un siltumu. Šis -gada vidus kopsavilkums un komandas veidošanas aktivitātes ne tikai atrisināja darba problēmas un precizēja uzlabojumu virzienu gada otrajai pusei, bet arī efektīvi iedvesmoja komandas cīņassparu.
Visi darbinieki ir pauduši, ka izmantos šo kopsavilkumu kā jaunu sākumpunktu, stingri ievēros jaunos institucionālos standartus, aktīvi pabeigs personiskos labojumus un uzlabojumus, saglabās pozitīvu darba attieksmi, gūs stabilu progresu savos amatos un strādās kopā, lai veicinātu ilgtspējīgu un kvalitatīvu Hengye attīstību nākotnē.
